Кадровый резерв

Справочная информация по кадровому резерву

Ключевой целью кадровой политики АО "Чеченэнерго" является своевременное обеспечение потребностей в персонале требуемой квалификации. Основными источниками привлечения персонала в Общество являются учреждения высшего, среднего и начального профессиональной образования, преимущественно расположенные в г. Грозном, ведущие подготовку по востребованным в энергоокмпании специальностям.

АО «Чеченэнерго» активно сотрудничает с ведущими образовательными учреждениями Чеченской Республики, специализирующимися на подготовке квалифицированных специалистов для электросетевого комплекса. Среди них:

ФГБОУ ВО "Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М.Д. Миллионщикова»"
ФГБОУ ВО "Чеченский Государственный Университет им. А.А. Кадырова"
ГБПОУ "Чеченский государственный колледж"
ГБПОУ "Чеченски государственный строительный колледж"
ГАПОУ "Казанский энергетический колледж"

В 2017 году АО "Чеченэнерго" приняло на практику 330 студентов вузов и ссузов, 3 из которых трудоустроены.

В 2018 году АО "Чеченэнерго" приняло на практику 466 студентов вузов и ссузов, 4 из которых трудоустроены.

В 2019 году АО "Чеченэнерго" приняло на практику 396 студентов вузов и ссузов, 67из которых трудоустроены.

В 2020 году АО "Чеченэнерго" приняло на практику 70 студентов вузов, 37 из которых трудоустроены.

В 2021 году АО "Чеченэнерго" приняло на практику 367 студентов вузов и ссузов, 35 из которых трудоустроены.

В 2022 году АО "Чеченэнерго" приняло на практику 466 студентов вузов и ссузов, 48 из которых были трудоустроены.

В 2023 году АО "Чеченэнерго" приняло на практику 197 студентов вузов и ссузов, 33 из которых были трудоустроены.

В 2024 году АО «Чеченэнерго» приняло на практику 451 студента вузов и ссузов, 28 из которых были трудоустроены.